18 nov. Hărțuirea morală

Legea 167/2020, publicată în data de 7 august 2020, în Monitorul Oficial nr. 713, (denumită în continuare „Legea”), vine să modifice OUG nr.137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, precum și să completeze legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați.

În esență, Legea aduce o serie de modificări privind așa numita acțiune de „mobbing” adică faptele și comportamentele de hărțuire la locul de muncă și vom descrie succint în cele ce urmează cele mai importante prevederi:

1. Hărțuirea morală – Definiție

Orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern și/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condițiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnității angajatului, prin afectarea sănătății sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme: conduită ostilă sau nedorită; comentarii verbale; acțiuni sau gesturi.

De asemenea, constituie hărțuire morală la locul de muncă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității, integrității fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajați, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru.

Subliniem faptul că, în sensul Legii, stresul și epuizarea fizică intră sub incidența hărțuirii morale la locul de muncă.

2. Obligațiile angajatorilor

• de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii și combaterii actelor de hărțuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unității de sancțiuni disciplinare pentru angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă;
• este interzisă stabilirea de către angajator, în orice formă, de reguli sau măsuri interne care să oblige, să determine sau să îndemne angajații la săvârșirea de acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă;

1. Obligațiile angajatorilor

• de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii și combaterii actelor de hărțuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unității de sancțiuni disciplinare pentru angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă;
• este interzisă stabilirea de către angajator, în orice formă, de reguli sau măsuri interne care să oblige, să determine sau să îndemne angajații la săvârșirea de acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă;
• de a sancționa disciplinar angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă, în condițiile legii și ale regulamentului intern al angajatorului;
• niciun angajat nu va fi sancționat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, formare profesională, promovare sau prelungirea raporturilor de muncă, din cauză că a fost supus sau că a refuzat să fie supus hărțuirii morale la locul de muncă.

Recomandarea noastră este adaptarea Regulamentului Intern al societății cu măsuri pentru prevenirea actelor de hărțuire morală astfel încât acesta să fie pus în acord cu prevederile Legii.

1. Sancțiunile aplicabile Angajatorilor în caz de neconformare

Potrivit legii, Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării este autoritatea care constată săvârșire contravențiilor și aplică sancțiunile contravenționale.

Constituie contravenție:

• neîndeplinirea de către angajator a obligației de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii și combaterii actelor de hărțuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unității de sancțiuni disciplinare pentru angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă și se sancționează cu amendă contravențională de la 30.000 lei la 50.000 lei;
• stabilirea de către angajator, în orice formă, de reguli sau măsuri interne care să oblige, să determine sau să îndemne angajații la săvârșirea de acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă și se sancționează cu amendă contravențională de la 50.000 lei la 200.000 lei;
• neaducerea de către angajator la îndeplinire a măsurilor dispuse de către Consiliu și se sancționează cu amendă de la 100.000 lei la 200.000 lei.

Instanța de judecată, fiind sesizată de un angajat asupra căruia au fost comise fapte de hărțuire, dacă va constata săvârșirea unor asemenea fapte, poate dispune:

• obligarea angajatorului la luarea tuturor măsurilor necesare pentru a stopa orice acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă cu privire la angajatul în cauză;
• reintegrarea la locul de muncă a angajatului în cauză;
• obligarea angajatorului la plata către angajat a unei despăgubiri în cuantum egal cu echivalentul drepturilor salariale de care a fost lipsit;
• obligarea angajatorului la plata către angajat a unor daune compensatorii și morale;
• obligarea angajatorului la plata către angajat a sumei necesare pentru consilierea psihologică de care angajatul are nevoie, pentru o perioadă rezonabilă stabilită de către medicul de medicină a muncii;
• obligarea angajatorului la modificarea evidențelor disciplinare ale angajatului.

1. Sancțiunile aplicabile angajaților în caz de neconformare

Constituie contravenție hărțuirea morală la locul de muncă săvârșită de către un angajat, prin lezarea drepturilor sau demnității unui alt angajat, și se pedepsește cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei.

Pentru orice întrebări sau nelămuriri privitoare la cele de mai sus, vă stăm cu plăcere la dispoziție.