18 nov. Începe școala – Măsuri de sprijin pentru angajați
În data de 14.09.2020 începe noul an școlar 2020 – 2021. În funcție de situația îmbolnăvirilor școlile au avut posibilitatea de a alege între trei scenarii de derulare a cursurilor: scenariul verde – care presupune că școala se derulează în mod normal, cu prezența fizică la ore a tuturor elevilor, scenariul galben – care presupune rotirea a două grupe de elevi, de regulă în interval de două săptămâni, o grupă aflându-se fizic la școală și cealaltă în on line și scenariul roșu – care presupune că toți elevii participă la cursuri din on line.
În perioada următoare, în funcție de evoluția situației epidemiologice se va decide dacă vor exista modificări cu privire la scenariile prezentate mai sus și aplicarea acestora.
În data de 28.08.2020 a intrat în vigoare OUG nr. 147/2020, privind acordarea unor zile libere pentru părinți în vederea supravegherii copiilor, în situația limitării sau suspendării activităților didactice care presupun prezența efectivă a copiilor în unitățile de învățământ și în unitățile de educație timpurie ante-preșcolară, ca urmare a răspândirii corona-virusului SARS-CoV-2.
Când se aplică
În situația limitării sau suspendării activităților didactice care presupun prezența efectivă a copiilor în unitățile de învățământ și în unitățile de educație timpurie ante-preșcolară, unde aceștia sunt înscriși, ca urmare a rezultatului anchetei epidemiologice determinate de răspândirea corona-virusului SARS-CoV-2, efectuată de direcția de sănătate publică județeană, respectiv a municipiului București, și având în vedere hotărârile comitetului județean pentru situații de urgență, respectiv Comitetului pentru Situații de Urgență al Municipiului București.28/08/2020
Prin limitarea sau suspendarea activităților didactice care presupun prezența efectivă a copiilor se înțelege reducerea frecvenței participării copiilor la cursurile școlare și utilizarea tehnologiei și internetului sau a altor modalități alternative de educație.
Astfel, în perioada desfășurării școlii on line, sunt aplicabile prevederile prezentei OUG.
Cui se aplică
Părinților care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
- au copii cu vârsta de până la 12 ani sau au copii cu dizabilități cu vârsta de până la 26 de ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau de educație timpurie ante-preșcolară;
ȘI
- celălalt părinte nu beneficiază, la rândul său, de zile libere.
Restricții
Prevederile prezentei ordonanțe de urgență nu se aplică în cazul în care unul dintre părinții se află în una sau mai multe dintre următoarele situații:
a) este în concediul pentru îngrijirea copilului,
b) este asistentul personal al unuia dintre copiii aflați în întreținere;
c) se află în concediu de odihnă/concediu fără plată;
d) are raportul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului,
e) nu realizează venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit.
Procedură
Zilele libere se acordă la cererea părintelui depusă la angajatorul acestuia, însoțită de:
- declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte,
- de o copie a certificatului/certificatelor de naștere al/ale copilului/copiilor sau a documentului care atestă calitatea în care solicită zilele libere,
- dacă este cazul de o copie a certificatului de încadrare în grad de handicap al copilului ori adultului în vârstă de până la 26 de ani.
Modelul de cerere și declarație va fi stabilit și publicat prin Ordin al ministrului muncii.
Angajatorul este obligat să acorde zilele libere dacă angajatul solicită acest drept în baza prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, sub sancțiunea amenzii contravenționale între 1.000 și 2.000 lei pentru fiecare persoană pentru care refuză acordarea zilelor libere, fără a depăși valoarea cumulată de 20.000 lei.
Plata indemnizației
Indemnizația pentru fiecare zi liberă acordată se plătește din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri și cheltuieli al angajatorului și este în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Indemnizația este supusă impozitării și plății contribuțiilor de asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum și plății contribuției asiguratorii pentru muncă.
Impozitul și contribuțiile de asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum și contribuția asiguratorie pentru muncă aferente indemnizației se plătesc de angajator.
Decontarea sumelor
Pentru decontarea sumelor pentru plata indemnizației angajatorul depune cerere la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București în a cărei rază teritorială își desfășoară activitatea angajatorul sau sucursala/punctul de lucru al acestuia, după caz, însoțită de documente justificative privind îndeplinirea condițiilor de decontare a indemnizației.
Cererea și documentele justificative se transmit electronic sau în format letric la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, în cel mult 30 de zile de la data efectuării plății contribuțiilor și impozitelor aferente indemnizației.
Decontarea sumelor plătite cu titlu de indemnizație se face în termen de 15 zile calendaristice de la data înregistrării documentelor.
Procedura de decontare, documentele justificative și modelul acestora se stabilesc prin ordin ANOFM.
Pentru orice întrebări sau nelămuriri privitoare la cele de mai sus, vă stăm cu plăcere la dispoziție.